Personalsoftware All-In-One

Mit der HR-Software von Persis professionalisieren Sie alle Bereiche Ihrer Personalarbeit.

Sind Ihre HR-Prozesse bereits alle digitalisiert?

Mit der Personalsoftware digitalisieren Sie Ihre HR-Prozesse. Sie arbeiten damit 20 bis 30 Prozent effizienter und konzentrieren sich wieder aufs Wesentliche: die Menschen. Persis unterstützt Sie dabei, jeden Tag. Fangen Sie klein an und denken Sie groß: Die Module Bewerbermanagement, Personalmanager, Digitale Personalakte, Personalentwicklung, Weiterbildung und Ausbildungsmanager sind alleinstehend nutzbar und können jederzeit erweitert werden. Die modulare HR-Lösung ist perfekt auf die Anforderungen des modernen Personalmanagements im Mittelstand ausgerichtet. Mit unserer Personalsoftware professionalisieren Sie Ihr Unternehmen.

Statt nur zu verwalten, gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens mit, als geschätzter Partner von Mitarbeitern und Management.

Dank Persis schaffen wir es, all unsere Prozesse im HR zu digitalisieren. Vor allem während der Pandemie-/ Homeofficezeit war die eine sehr große Unterstützung.

Martina Albert, Project Real Estate AG

BBW Referenz
Dena Referenz
GemĂĽ Referenz
Handtmann Referenz
Motor Presse Stuttgart Referenz
Deutsches Rotes Kreuz Referenz
Beit
Leipziger Stadtwerke Referenz
Agravis Referenz
Knoll Referenz

Warum ist Persis die richtige Personalsoftware fĂĽr Sie?

  • Expertise aus langjähriger Erfahrung – ĂĽber 35 Jahren
  • Made in Germany, Serverstandort Deutschland
  • All-in-One-Lösung
  • Modular, erweiterbar & flexibel: Anpassung an Ihre Prozesse und an Veränderungen

Mit Persis können Sie wachsen und sich entwickeln – unsere Software wächst mit und passt sich in Ihrer Systemlandschaft an. Mit uns haben Sie einen zuverlässigen Partner – High Quality!

 

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Dahsboard HR Software

Persis gewinnt den PUR Award 2023 für HR-Software-Lösungen

Das zweite Mal in Folge wurde die Personalsoftware von Persis im Rahmen der Anwendersudie von techconsult mit dem PUR Award ausgezeichnet. 3.000 Anwender von HR-Softwäre-Lösungen haben die Digitale Personalakte sowie das Bewerbermanagement-System unter die Champions gewählt, womit Persis zu einer der besten Personalsoftware-Anbieter am Markt gehört.

Ăśberzeugen Sie sich selbst von der ausgezeichneten HR-Software.

Persis gewinnt den HR Preis
Persis gewinnt den HR Preis

Highlights der Persis Personalsoftware

System und Datenschutz

Sparen Sie sich doppelte Datenpflege! Mit Persis sind alle Daten in einem System, immer auf dem aktuellen Stand und fĂĽr alle Module nutzbar. Die Arbeit mit den sensiblen Mitarbeiter- und Bewerberdaten in Persis ist datenschutzkonform, ganz nach kundenindividuellen Anforderungen.

 

Berichte und Reporting

Alle Felder in Persis sind auswertbar. Die Darstellung unterschiedlicher Diagramm-Arten ist möglich (beispielsweise bar, line, Pie, Doughnut, Radar, Polar Charts) – stellen Sie ihr individuelles interaktives Dashboard zusammen.

Die Reports können für Führungskräfte und Management unterschiedliche Daten auf Basis des hinterlegten Berechtigungskonzeptes liefern. Wird der Link zu einem Report versendet, werden automatisch aktuelle Datensätze angezeigt.

SaaS oder Lizenzkauf

SaaS oder Lizenzkauf? Bei Persis haben Sie die Wahl. Das Hosting-Team sorgt für den zuverlässigen Betrieb Ihres Systems bei bester Performance. Sie sparen hierdurch wertvolle Kapazitäten und haben einen erfahrenen Ansprechpartner an Ihrer Seite. Serverstandort natürlich in Deutschland. Oder Sie haben die IT lieber selbst in der Hand, dann ist der Kauf mit eigenem Betrieb ebenso möglich.

Modularer Software-Aufbau

Wir gehen den Weg in die Digitalisierung Schritt für Schritt mit Ihnen – mit dem für Sie dringlichsten Thema beginnend. Die Persis-Module sind alleinstehend nutzbar und können jederzeit erweitert werden. So nutzen Sie immer genau das, was sie benötigen und schaffen die Basis bei Bedarf zu wachsen.

Schnittstellen

Mit Schnittstellen zu nahezu allen Bereichen eines Unternehmens, nimmt die HR-Abteilung eine zentrale Rolle ein. Mit der passenden HR-Software behalten Sie den Ăśberblick und machen abteilungs- und hierarchieĂĽbergreifende Zusammenarbeit digital und ganz einfach.

Flexibilität & individuellen Prozesse

Die Workflows in Persis können Sie selbst auf Ihre eigenen Belange hin ändern oder neu definieren.

Auch die Oberfläche der HR-Software ist ganz leicht an Ihr Corporate Design anpassbar. So fügt sich Persis als Tool nahtlos in Ihr Unternehmen ein und gewährleistet einheitliche Standards. Etwa beim Handling von Korrespondenzen oder bei der Erstellung von Reportings.

Dezentrale Arbeit wird mit der HR-Software von Persis zum Kinderspiel: per ESS/MSS beziehen Sie Ihre Mitarbeiter ganz einfach mit ein. Individuelle Genehmigungsverfahren und Gesprächsprotokollierung machen Ihre Prozesse transparent, nachvollziehbar und digital von überall aus erreichbar.

Investitionsschutz

Einhergehend mit dem immer schnelleren Wandel der Arbeitswelt entwickeln sich auch HR Prozesse stetig. Zeitgleich erleben wir rasante technische Fortschritte in allen Bereichen. Unser Anspruch als Anbieter moderner HR-Software ist es, die Veränderungen und Herausforderungen des Marktes mit Ihnen zu gehen und als langfristige Partner gemeinsam Erfolge zu feiern.

Persis HR-Software wird anwendungsorientiert im engen Austausch mit unseren Kunden kontinuierlich weiterentwicklet. Wir orientieren uns an Best Practices in der aktuellen Softwarearchitektur und gewährleisten mit regelmäßigen Updates maximalen Investitionsschutz.

Zwei kostenfreie Probemonate HR Software

2022 feierten wir 35-jähriges Persis-Jubiläum. 35 Jahre, in denen wir zahlreichen Kunden den Weg in die digitale Personalarbeit ermöglicht haben. 35 Jahre Know-how aus Projekten mit über einer Millionen Anwendern. Wir sagen Danke für die erfolgreiche Zusammenarbeit und die gemeinsamen Erfahrungen.

Zu diesem Anlass haben wir eine besondere Aktion fĂĽr Sie: wir schenken Ihnen die ersten zwei Probemonate. Zeit fĂĽr Sie, sich von den Vorteilen der digitalen HR Prozesse zu ĂĽberzeugen und Persis ausfĂĽhrlich zu testen. Sie entscheiden danach selbst, ob Sie die Software weiter nutzen. Persis-Kunden erhalten die beiden Probemonate auch bei der EinfĂĽhrung eines neuen Moduls.

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35 Jahre Persis

GrĂĽnde fĂĽr HR Software von Persis

Personalsoftware Persis

Branchenunabhängig und flexibel

Persis ist offen für alle Branchen: unsere Kunden sind Anwälte, Maschinenbauer, Öffentlicher Dienst, Gesundheitswesen oder Finanzinstitute und viele mehr. Das funktioniert, weil Persis so flexibel ist wie kaum eine andere HR Software.

Neben vordefinierten Standardpaketen, können wir zusätzlich sämtliche individuellen Prozesse abbilden – mit Standardwerkzeugen. Einfach, schnell und effizient. Wenn Sie wachsen, wächst Persis mit. Über Schnittstellen binden Sie weitere Lösungen an, zum Beispiel für Zeitwirtschaft und Payroll, und können mit einem System wie aus einem Guss arbeiten.

35 Jahre Persis

Erfahrung aus ĂĽber 35 Jahren

Bereits über 900 Kunden – Unternehmen aus dem Mittelstand und Konzerne – mit insgesamt über einer Millionen Anwender, nutzen Persis HR Software. Darin steckt die Erfahrung aus über 35 Jahren und aus dem Feedback unserer Anwender, die täglich damit arbeiten.

Wir haben unsere Software immer weiter optimiert und konsequent an den Anforderungen und Wünschen von Mitarbeitern der Personalabteilung ausgerichtet. Mit Persis machen Sie keine Experimente – Sie setzen auf eine bewährte Lösung.

Was Sie mit Persis HR-Software bekommen? Ein Tool, das Sie in jeder Phase des HR Managements zuverlässig unterstützt, das mit Ihnen wächst und langfristig Zufriedenheit im HR, bei den Führungskräften und den Mitarbeitern schafft.

HR Software von Persis

GroĂź denken, klein anfangen

Mit den sechs Modulen des Tools digitalisieren Sie Ihre Prozesse in allen Bereichen des Personalmanagements. Die Module greifen nahtlos ineinander und bilden mit ihren Funktionen zusammen eine ganzheitliche Lösung, mit der Sie die Potenziale in HR voll ausschöpfen können.

Sie haben die Wahl: Bauen Sie mit Persis, das perfekte HR-System, das alle Ihre Anforderungen erfüllt. Oder Sie starten klein und pragmatisch, mit einem vorkonfigurierten Standard-Prozess – und erweitern Ihre HR-Lösung schrittweise. Wir begleiten Sie dabei.

Was macht eine gute HR Management Software aus?

HR Software

Benötigen Sie einen SaaS oder Lizenzkauf?

Bei der Implementierung Ihrer Persis Software haben Sie die Wahl: Unser Hosting-Team sorgt für den zuverlässigen Betrieb Ihres Systems bei bester Performance. Sie sparen hierdurch wertvolle Kapazitäten und haben einen erfahrenen Ansprechpartner an Ihrer Seite. Serverstandort in Deutschland. Oder Sie haben die IT lieber selbst in der Hand, dann ist der Kauf mit eigenem Betrieb ebenso möglich. Software auf Knopfdruck, Updates auf Knopfdruck und kalkulierbare Kosten. Ihre perfekte All-In-One-Softare.

Wir beraten sie gerne

HR Software

HR Software Kompakt:
Persis Best-Practice Pakete sichern und direkt loslegen.

HR und Recruiting sind in diesen Tagen besonders gefragt und vor organisatorische Herausforderungen gestellt. Der Umzug ins Homeoffice bedeutet für viele Unternehmen den Sprung ins kalte Wasser – denn auch wenn Digitalisierung in aller Munde ist, sind längst nicht alle Arbeitsweisen hierauf ausgelegt. Digitale Prozesse sind die Grundvoraussetzung für die Wettbewerbsfähigkeit der Zukunft. Wer jetzt nicht umdenkt, kann die radikale Veränderung der Arbeitswelt nicht mitgehen.

So bildet Persis als All-in-One-Software sämtliche HR-Prozesse Ihres Unternehmens ab. Oder Sie nutzen das Tool um zunächst den Fokus in Sachen Digitalisierung auf einen konkreten Teilbereich Ihres Human Resource Managements zu legen. Wenn es schnell gehen muss, haben wir als Anbieter kompakte Standardpakete für Sie geschnürt, mit denen Sie direkt durchstarten.

Welchen Beitrag Persis hierzu leisten kann? Wir digitalisieren Ihre HR-Prozesse und ermöglichen Ihnen damit die Arbeit egal von welchem Ort.

 

Warum Sie sich fĂĽr fĂĽr eine Personalsoftware von Persis entscheiden?

  • Alle Module in einer Datenbank garantiert eine optimale Kommunikation untereinander
  • Branchenunabhängige Software
  • Hohe Flexibilität durch umfangreiche Konfigurationsmöglichkeiten. Weiterhin Standard-kompatibel (ermöglicht z.B. Abbildung kunden-individueller Prozesse wie Gehaltsrunden).
  • Responsive Bedienbarkeit
  • Beliebige Dashboards und Reports
  • Investitionsschutz durch regelmäßige Updates
  • All-In-One-Software und weg von einzelnen Systemen
  • Seit ĂĽber 35 Jahren Erfahrung

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