Angekommen in der Persis Welt.

Über 500.000 Anwender in mehr als 500 Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen profitieren schon von IT-gestütztem Personalmanagement mit High-Level Human Resource Software von Persis. Die neu gewonnen Gestaltungsfreiräume werden auf teils verblüffende Weise genutzt: Lassen Sie sich inspirieren – von unseren Success Stories.

Success Stories

Wie steuert und entwickelt man ein dynamisch wachsendes Unternehmen? APCOA PARKING definiert Personalentwicklung als Performance-Management.

Success Story von APCOA

So werden aus Personalentwicklungs-Ergebnissen greifbare Performance-Ergebnisse als Säule des Geschäftsmodells. Mit Software, die passt wie ein Maßanzug.

Success Story von Gedikom

Eine Akte, die alles in sich hat – an jedem Ort der Welt, parallel genutzt. Die Digitale Personalakte: Ein Medium mit großem Mehrwert. So funktioniert die strukturierte Einführung.

Success Story von Motor Presse Stuttgart

Optimale persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter als Erfolgsfaktor: Perfektioniert im Organisations-Prozess mit dem Persis Modul Weiterbildung.

Success Story von Kao Chemicals

Recruiting bei den Besten: Große Datenvolumen in intelligenten Strukturen zu bändigen hat viele Facetten. Persis Bewerbermanagement clever genutzt…

Success Story von Currenta

Fokus aufs Wesentliche: Durch Software unterstützt die Richtigen finden und begeistern. Mit SaaS-Lösung nach außen attraktiv – nach innen effizient.

Success Story von Weleda

So geht Unternehmensentwicklung heute. Die international agierende Kanzlei setzt auf den Erfolgsfaktor Mitarbeiterbindung. Persis Personalentwicklung clever genutzt…

Success Story von Sonntag & Partner

Ausbildung 2.0: Zeit gewinnen und Betreuung verbessern. Das ist Zukunftssicherung mit System.

Success Story von Knoll Maschinenbau

Bildungscontrolling und Zertifizierungsmanagement auf höchstem Niveau. So wird aus Entwicklungserfolgen wirtschaftlicher Erfolg.

Success Story von ERBE Elektromedizin

Neue Maßstäbe in Datenqualität, Handling und Auswertung. Die HR-Abteilung als Innovationstreiber.

Success Story von Noerr

Erfolgreiches Werben um High Potentials. Die Managementberatung zeb/ mischt im Konzert der Großen ganz vorne mit.

Success Story von zeb/

Neben der räumlich unabhängigen Nutzung von Dokumenten und Informationen gestaltet LGI die Prozesse über die Digitale Personalakte sehr durchdacht.

Success Story von LGI

Prämierte Personalarbeit mit einem integrierten Prozess: Die Besten finden, ausbilden und entwickeln. Die Human Resource Management Module von Persis sind die Basis.

Success Story von elobau

Die optimale Lösung fürs Bewerbermanagement sieht GTÜ im Zusammenspiel zwischen Software und qualitativen Leistungen des verantwortlichen Bearbeiters.

Success Story von GTÜ

Personalmanagement ist komplex. InfraServ nutzt deshalb intelligenten Softwareeinsatz. Prozesse schlanker, Transparenz besser, Ressourcen strategisch eingesetzt.

Success Story von InfraServ

Das große Weiterbildungs-Programm ist erfolgreich und beliebt. Auch über das Unternehmen hinaus. Die herausragende Organisation gleicht der eines Seminaranbieters.

Success Story von CURRENTA

Komplexe Ausbildungsorganisation planen mit jedem Wenn und Aber. Die Parameter sind im Ausbildungsmanager hinterlegt und per Algorithmen miteinander verbunden.

Success Story von Handtmann

Personalentwicklung mit messbaren Ergebnissen. Basis ist ein Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystem, das seit der Persis Einführung konsequent genutzt wird.

Success Story von Stadtsparkasse München

Bei KRAFT Baustoffe ist Weiterbildung in Breite und Tiefe Teil des Unternehmenskonzepts. Perfekte Organisation mit geringem Aufwand gehört mit dazu.

Success Story von KRAFT Baustoffe

Auf dem Weg zur digitalen HR-Abteilung setzt Axians IT Solutions auf Persis HR Software. Inkl. Abbildung von Gehaltsdaten für Führung, Planung und Steuerung.

Success Story von Axians

Informationen in Persis werden durch Parameter und Wenn-Dann-Sonst-Bedingungen genutzt wie Künstliche Intelligenz light zur automatischen Prozess-Generierung.

Success Story von BERLIN-CHEMIE

Seit mehr als 20 Jahren setzt Kulmbacher im HR-Management auf Persis. Viele Anwendungen zeigen, was möglich ist durch hohe Flexibilität für individuelle Anpassungen.

Success Story von Kulmbacher

Zufriedene Kunden

Die besten Mitarbeiter aufspüren und für Ihr Unternehmen gewinnen, bestehende Kollegen gezielt fördern und lange im Unternehmen halten – das ist erfolgreiches Talent Management mit Persis.

Alles über Talent Management

28.09.-30.09.2020 Persis Konferenz Online
12.10.-16.10.2020 Zukunft Personal Europe Virtual: HR Week
13.10.-16.10.2020 TALENTpro Online Konferenz
09.11.-13.11.2020 Online Fokus Konferenz HR
24.11.-25.11.2020 DALK in Düsseldorf

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Den nächsten Termin gleich vormerken: 23. - 24. September 2019

Bericht 2019