Personalentwicklungs-Software

Mit der richtigen Personalentwicklungs-Software zum Erfolg!

Finden und fördern Sie Ihre Talente.

Das beste Mittel gegen den Fachkräftemangel? Na klar: Gute Mitarbeiter zu binden und zu fördern. Gezielte Personalentwicklung ist der Schlüssel, um langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig zu bleiben. Einerseits müssen Sie schnell auf neue Marktanforderungen und Strategiewechsel reagieren. Andererseits müssen Sie bereits Jahre im Voraus beginnen, Talente zu fördern und auf größere Aufgaben vorzubereiten. Wie bekommen Sie diesen Spagat hin?

Sie müssen genau wissen, welche Kompetenzen und Potenziale Ihre Mitarbeiter haben – und welche Sie im Unternehmen brauchen. Regelmäßige Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sind das Herzstück der Personalentwicklung: Feedback-Gespräche, Zielgespräche oder Leistungsbeurteilungen. Erstellen Sie Pläne dafür und lassen Sie Persis die Beteiligten automatisch an bevorstehende Termine erinnern – damit sie nicht im hektischen Alltag unter den Tisch fallen. Stellen Sie Leitfäden und Fragebögen zur Verfügung. Führungskräfte dokumentieren die Ergebnisse und Bewertungen direkt in der Software. Alles digital, schnell, effektiv und umkompliziert!

Das Personalentwicklungs-Tool ist eine wertvolles Software bei Karriereplanung, Mitarbeitergespräch und Potenzialanalyse. Es unterstützt die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bis hin zu 360-Grad-Analysen. So wird Ihre Personalentwicklung zum zentralen Baustein, Ihre wertvollen Fachkräfte langjährig ans Unternehmen zu binden. Dabei liefert die Software einfach Auswertungen, generiert automatisch Dokumente wie Gesprächsbögen und bietet Erinnerungsfunktionen. Mit der Software Personalentwicklung von Persis können Sie Talente leichter finden und besser fördern – der Kreis schließt sich.

Diverse Mitarbeitergespräche sind abbildbar
Diverse Mitarbeitergespräche sind abbildbar

 

Folgend erhalten Sie einen Einblick der Themeninhalte unserer modernen Software-Lösung:

  • Abbildung vollständiger Gesprächsprozesse – 360 Grad Feedback
  • Individuelle Gesprächsdarstellung
  • Flexibles Teilnahmenmanagement
  • Workflow und Terminerinnerungen
  • Dokumentenerstellung
  • IST-Analyse und Definition von Soll-Kompetenzen
  • Entwicklung konkreter Entwicklungsmaßnahmen
  • Unternehmenslandkarte

Vorausschauende Personalplanung zur internen Besetzung vakanter Stellen

Darüber hinaus unterstützt das HR-Tool „Persis Personalentwicklung“ Sie bei der langfristigen Planung. Auf einer grafischen Unternehmenslandkarte sehen Sie sofort, welche Kompetenzen Sie im Unternehmen haben – und in welchen Bereichen Ihnen qualifizierte Mitarbeiter fehlen. Sie können Soll-Ist-Analysen durchführen und exakte Pläne für die Personalentwicklung erstellen. Finden Sie frühzeitig heraus, welche Mitarbeiter sich für eine Führungsposition eignen, um sie für neue Aufgaben zu schulen oder als Nachfolger für Führungspositionen aufzubauen.

Auf Basis der Ergebnisse können Sie im System Mitarbeiter gezielt bei der Karriereplanung unterstützen. Erstellen Sie langfristige Weiterbildungspläne und schlagen Sie konkrete Maßnahmen vor – damit Ihre Personalentwicklung nicht nur ein schöner Vorsatz bleibt.

Wir haben zu Beginn des Projekts mit Persis Zielvorgaben für die Einführung und Anwendung entwickelt und diese sukzessive umgesetzt.

Dagmar Wolny, Human Resources bei APCOA

Zwei kostenfreie Probemonate Personalentwicklungs-Software

2022 feierten wir 35-jähriges Persis-Jubiläum. 35 Jahre, in denen wir zahlreichen Kunden den Weg in die digitale Personalarbeit ermöglicht haben. 35 Jahre Know-how aus Projekten mit über einer Millionen Anwendern. Wir sagen Danke für die erfolgreiche Zusammenarbeit und die gemeinsamen Erfahrungen.

Zu diesem Anlass haben wir eine besondere Aktion für Sie: wir schenken Ihnen die ersten zwei Probemonate. Zeit für Sie, sich von den Vorteilen der digitalen HR Prozesse zu überzeugen und Persis ausführlich zu testen. Sie entscheiden danach selbst, ob Sie die Software weiter nutzen. Persis-Kunden erhalten die beiden Probemonate auch bei der Einführung der Personalentwicklungs-Software.

Kostenlose Demo vereinbaren

35 Jahre Persis

Funktionshighlights Persis Personalentwicklung

Zielvereinbarungen termingenau verfolgen

Verknüpfen Sie Zielvereinbarungen mit einem Datum und erstellen Sie individuelle Erinnerungen im HR-Tool. Persis aktiviert Führungskraft und Mitarbeiter automatisch, die Zielerreichung zu überprüfen und in der Software zu dokumentieren. Jegliche Gesprächsarten sind abbildbar beispielsweise auch Rückkehrgespräche aus der Elternzeit. Ebenfalls können Gespräche mit einem Bestätigungs- und Aktivierungsverfahren angelegt und durchgeführt werden.

Entwicklungsgespräch mit Soll und Ist Vergleich

Feedback-Gespräche einfach digital

Offene Kommunikation und Feedback sind die Basis einer guten Zusammenarbeit in Unternehmen. Im HR-System der Personalentwicklung organisieren Sie unkompliziert Feedback-Gespräche und teilen die Ergebnisse mir Ihrem Gegenüber. Für die Bewertung sind diverse Skalen abbildbar, beispielsweise durch Textfelder, Dropdowns oder Checkboxen. Ist- und Sollzustand werden direkt angezeigt, Defizite sind damit auf den ersten Blick erkennbar. Die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter ist klar und transparent dokumentiert.

Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter stets im Blick mit der richtigen HR-Software

Durch Kompetenzmanagement haben Sie stets einen Überblick das Potenzial Ihrer Mitarbeiter. Das ermöglicht Ihnen, Talente für vakante Postionen weiterzuentwickeln und gezielt zu fördern. Aus der Übersicht gelangen Sie einfach per Klick zum gewünschten Mitarbeiter und organisieren zielgerichtet Entwicklungspläne.

Weitere Highlights
Gespräche planen, dokumentieren und auswerten

Die Personalentwicklungs-Software unterstützt HR und Führungskräfte dabei, das Beste aus diesen Gesprächen herauszuholen. Sammeln Sie sogenanntes 360-Grad-Feedbacks. Legen Sie Standardprozesse und Pläne an und erstellen Sie Gesprächs- und Fragebögen im System. Persis schickt den Teilnehmern automatisch Erinnerungen und alle erforderlichen Informationen. Führungskräfte und Mitarbeiter reichen ihr Feedback direkt in der Software ein. Dadurch können Sie alle Ergebnisse auswerten und eine lückenlose Historie aufbauen.

Beurteilungen genehmigen oder zur Korrektur zurückgeben

Nachdem die Führungskraft eine Beurteilung oder Bewertung geschrieben hat, sollte sie der betreffende Mitarbeiter prüfen. Er kann ihr zustimmen oder sie mit der Bitte um Korrektur zurückgeben. Erst wenn alle einverstanden sind, wird die Beurteilung digital abgelegt.

Potenzial- und Leistungsträger identifizieren

Mit dem HR Tool Personalentwicklung von Persis finden Sie die Leistungsträger und “schlummernde Talente” unter Ihren Mitarbeitern. Wichtige Voraussetzung ist, dass die HR-Prozesse klar definiert und und der Software abgebildet sind.

Pflegen Sie für jeden Mitarbeiter relevante Daten wie Fähigkeiten, Kenntnisse, Qualifikationen, Weiterbildungen und Zertifikate. Regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen ergänzen diese Daten. So gewinnen Sie nach und nach ein vollständiges Bild der Potenziale Ihrer Mitarbeiter und können sie gezielt fördern.

Karriereweg planen und Nachfolger finden

Strategische Personalplanung und Kompetenzmanagement sind digital kompliziert – die kompetenzbasierte, graphische Unternehmenslandkarte macht sie deutlich einfacher! Stellen Sie anhand der Unternehmenslandkarte Plan-Szenarien auf, machen Sie Soll-Ist-Vergleiche und analysieren Sie, an welchen Stellen Personalmangel droht.

Konrekte Entwicklungsmaßnahmen planen

Verknüpfen Sie Ihre Entwicklungspläne mit Ihrem Schulungskatalog mit der HR-Software Persis Weiterbildung.

Machen Sie Ihren Mitarbeitern online konkrete Angebote für Seminare oder Trainings, orientiert an deren Entwicklungsbedarf. Die betreffenden Mitarbeiter erhalten automatisch Informationen zu passenden Maßnahmen und können sich anmelden.

Sonntag & Partner: Weil Personalentwicklung Unternehmensentwicklung ist

Die international agierende Kanzlei Sonntag & Partner hat ein klares Bild davon, wie stra-tegische Unternehmensentwicklung aussieht. Als wichtigste Stellschraube wurde die konse-quente, professionelle Entwicklung der Mitarbeiter ausgemacht. Fehlte eigentlich nur noch ein HR-Tool, das die hohen Standards absichert und in handhabbare Prozesse überträgt.

Download anfordern

Highlights unserer Experten aus dem Modul Personalentwicklung

„Mit dem Modul Personalentwicklung können aufeinander aufbauende Gespräche einfach abgebildet und ausgewertet werden. Beispiel: die Führungskraft führt zuerst ein Zielvereinbarungsgespräch, im nächsten Schritt erfolgt eine Zielüberprüfung sowie final eine Zielbeurteilung.“

Christina Pagel, Anwendungsberatung - Persis GmbH

„Die Inhalte eines Gesprächs können in eine optisch ansprechende Druckversion für alle Gesprächsteilnehmer aufbereitet werden.“

Jörg Stadelhofer, Vertrieb - Persis GmbH

Persis Personalentwicklung und Persis Kompetenzmanagement– Die wichtigsten Funktionen und Merkmale auf einen Blick

Allgemeine Funktionen der Personalentwicklung
  • Einfacher Zugang für unterschiedliche Benutzerrollen über alle Endgeräte.
  • Standard-Auslieferung in Deutsch und Englisch inkl. Sprachmanager.
  • Layoutanpassungen an Corporate Design direkt per eigenen internen Tool.
  • Einfache, integrierte Oberfläche zur Anpassung der Masken (Ausblenden von Feldern, Zugriffsschutz auf Feldebene, etc.).
  • Flexibles Erinnerungs- und Mahnwesen durch die Personalentwicklungs-Software.
  • Flexible Berechtigungsvergabe über das integrierte Rollen- und Rechtekonzept.
  • Kundenindividuelle Workflows und Checklisten.
  • Funktionsabhängige Vertreterregelungen.
  • Mächtige Import-/Export-/Schnittstellenwerkzeuge.
  • Frei konfigurierbare Zeitpläne für regelmäßige Aufgaben/Batchprozesse.
Funktionen der Personalentwicklungs-Software für die Personalabteilung
  • Unternehmensspezifische Definition aller Inhalte der Fragebögen.
  • Abbildung vollständiger Gesprächsprozesse. (z.B. Probezeitgespräche, Zielvereinbarungen, ect. Die Anzahl der Gesprächstypen ist nicht begrenzt).
  • Termingenaue Verfolgung von Zielvereinbarungen.
  • Mehr Wertschöpfung durch systematische Bestandsaufnahme der Potenzial- und Leistungsträger.
  • Schnelle Reaktion auf Markt- und Strategieänderungen durch gezielten Einsatz eines strategischen Kompetenzmodells.
  • Karriere- und Nachfolgeplanung über kompetenzbasierte graphische Unternehmenslandkarte.
  • Rollenbasierter Zugriffsschutz auf Mitarbeiterdaten.
  • Persis bildet Ihr gesamtes Reporting ab bis hin zu Mitarbeiterportfolios.
  • Cascading von Unternehmenszielen.
Funktionen der Personalentwicklungs-Software für Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Beurteilung der Leistungen und Kompetenzen sowie Vereinbarung der Ziele Ihrer Mitarbeiter.
  • Dezentraler Zugriff auf alle entwicklungsrelevanten Daten wie Fähigkeiten, Kenntnisse, Qualifikationen und Bildungshistorien.
  • Planung konkreter Entwicklungsmaßnahmen durch nahtlose Anbindung an die Persis Weiterbildung.
  • Zustimmungs- und Einspruchsverfahren der Beurteilungen.
  • GAP-Analyse mit Maßnahmenvorschlägen.
  • 360-Grad-Feedback.
Wir sind für Sie da!

Jetzt kostenlos die Personalentwicklungs-Software kennenlernen