Die Persis Personalentwicklungs-Software

Ihre Mitarbeiter stecken voller Potenzial.
Finden und fördern Sie deren Talente.

PRODUKT-DEMO VEREINBAREN

Das beste Mittel gegen den Fachkräftemangel? Na klar: Gute Mitarbeiter zu binden und zu fördern. Gezielte Personalentwicklung ist der Schlüssel, um langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig zu bleiben. Einerseits müssen Sie schnell auf neue Marktanforderungen und Strategiewechsel reagieren. Andererseits müssen Sie bereits Jahre im Voraus beginnen, Talente zu fördern und auf größere Aufgaben vorzubereiten. Wie bekommen Sie diesen Spagat hin?

Sie müssen genau wissen, welche Kompetenzen und Potenziale Ihre Mitarbeiter haben – und welche Sie im Unternehmen brauchen. Regelmäßige Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sind das Herzstück der Personalentwicklung: Feedback-Gespräche, Zielgespräche oder Leistungsbeurteilungen. Erstellen Sie Pläne dafür und lassen Sie Persis die Beteiligten automatisch an bevorstehende Termine erinnern – damit sie nicht im hektischen Alltag unter den Tisch fallen. Stellen Sie Leitfäden und Fragebögen zur Verfügung. Führungskräfte dokumentieren die Ergebnisse und Bewertungen direkt in der Software.

Vorausschauende Personalplanung zur internen Besetzung vakanter Stellen

Darüber hinaus unterstützt Persis Personalentwicklung Sie bei der langfristigen Planung. Auf einer grafischen Unternehmenslandkarte sehen Sie sofort, welche Kompetenzen Sie im Unternehmen haben – und in welchen Bereichen Ihnen qualifizierte Mitarbeiter fehlen. Sie können Soll-Ist-Analysen durchführen und exakte Pläne für die Personalentwicklung erstellen. Finden Sie frühzeitig heraus, welche Mitarbeiter sich für eine Führungsposition eignen, um sie für neue Aufgaben zu schulen oder als Nachfolger für Führungspositionen aufzubauen.

Wir haben zu Beginn des Projekts mit Persis Zielvorgaben für die Einführung und Anwendung entwickelt und diese sukzessive umgesetzt.

Dagmar Wolny, Human Resources bei APCOA

Auf Basis der Ergebnisse können Sie Mitarbeiter gezielt bei der Karriereplanung unterstützen. Erstellen Sie langfristige Weiterbildungspläne und schlagen Sie konkrete Maßnahmen vor – damit Ihre Personalentwicklung nicht nur ein schöner Vorsatz bleibt.

Funktionshighlights Persis Personalentwicklung

Zielvereinbarungen termingenau verfolgen

Verknüpfen Sie Zielvereinbarungen mit einem Datum und erstellen Sie individuelle Erinnerungen. Persis aktiviert Führungskraft und Mitarbeiter automatisch, die Zielerreichung zu überprüfen und in der Software zu dokumentieren. Jegliche Gesprächsarten sind abbildbar beispielsweise auch Rückkehrgespräche aus der Elternzeit.

Feedback-Gespräche

Offene Kommunikation und Feedback sind die Basis einer guten Zusammenarbeit in Unternehmen. In der Persis Personalentwicklung organisieren Sie unkompliziert Feedback-Gespräche und teilen die Ergebnisse mir Ihrem Gegenüber. Für die Bewertung sind diverse Skalen abbildbar, beispielsweise durch Textfelder, Dropdowns oder Checkboxen. Ist- und Sollzustand werden direkt angezeigt, Defizite sind damit auf den ersten Blick erkennbar. Die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter ist klar und transparent dokumentiert.

Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter stets im Blick

Durch Kompetenzmanagement haben Sie stets einen Überblick das Potenzial Ihrer Mitarbeiter. Das ermöglicht Ihnen, Talente für vakante Postionen weiterzuentwickeln und gezielt zu fördern. Aus der Übersicht gelangen Sie einfach per Klick zum gewünschten Mitarbeiter und organisieren zielgerichtet Entwicklungspläne.

Weitere Highlights

Sonntag und Partner - Persis Personalentwicklung

Sonntag & Partner: Weil Personalentwicklung Unternehmensentwicklung ist

Die international agierende Kanzlei Sonntag & Partner hat ein klares Bild davon, wie stra-tegische Unternehmensentwicklung aussieht. Als wichtigste Stellschraube wurde die konse-quente, professionelle Entwicklung der Mitarbeiter ausgemacht. Fehlte eigentlich nur noch ein Tool, das die hohen Standards absichert und in handhabbare Prozesse überträgt.

Highlights unserer Experten aus dem Modul Personalentwicklung

„Mit dem Modul Personalentwicklung können aufeinander aufbauende Gespräche einfach abgebildet und ausgewertet werden. Beispiel: die Führungskraft führt zuerst ein Zielvereinbarungsgespräch, im nächsten Schritt erfolgt eine Zielüberprüfung sowie final eine Zielbeurteilung.“

Christina Pagel, Anwendungsberatung - Persis GmbH

„Die Inhalte eines Gesprächs können in eine optisch ansprechende Druckversion für alle Gesprächsteilnehmer aufbereitet werden.“

Jörg Stadelhofer, Vertrieb - Persis GmbH
Prozessgrafik Persis Personalentwicklung