Persis HR Software mit PUR Award 2022 ausgezeichnet – Champion in den Bereichen E-Recruiting und Digitale Personalakte

Im Rahmen des „Professional User Rating: Human Resources“ des IT-Marktanalyse-Unternehmens techconsult wurde Persis HR Software in den Kategorien E-Recruiting und Digitale Personalakte als einer der besten Anbieter ausgezeichnet. Befragt wurden über 3.000 Anwendungsexperten von digitalen Lösungen im Umfeld des Personalwesens. Mit der Positionierung im obersten Bereich des Ergebnisdiamanten zählt Persis zu den besten Lösungen auf dem Markt.

Beim jährlichen Rating bewerten Anwender die Lösungen in den Dimensionen Company Rating (Anbieterbewertung) und Technology/Solution Rating (Lösungsbewertung) anhand verschiedener Kriterien. Die Bewertung erfolgt durch User, die die Lösung im Einsatz haben.

Die Positionierung der Top-Anbieter erfolgt in sogenannten Diamanten. Anbieter, die sowohl eine exzellente Unternehmensbewertung als auch eine exzellente Lösungs- und Technologiebewertung erreichen, werden als „Champion ausgezeichnet“.

Anwender bewerten Persis Bewerbermanagement und Digitale Personalakte als Top-Lösungen

In der Kategorie „E-Recruiting“ werden Software-Lösungen bewertet, die den gesamten Prozess der Personalbeschaffung und -auswahl mithilfe elektronischer Tools abbilden. Es geht dabei um die Unterstützung von Personalverantwortlichen und Recruitern, transparente und zeitsparende Abläufe in der Personalbeschaffung zu gestalten.

In den Bereich E-Recruiting fällt das Persis-Modul Bewerbermanagement. In der Anbieterbewertung konnte Persis vor allem in den Kategorien Gesamtproduktportfolio, Vertriebspartner und Preis- und Bezugsmodelle punkten. In der Lösungsbewertung schätzen Nutzer vor allem den Funktionsumfang und den Lösungsnutzen.

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Die Digitale Personalakte schafft alle Voraussetzungen für den Umgang mit elektronischen Personaldokumenten. Die digitale Personalakte enthält alle Informationen, die bisher in herkömmlichen Personalakten gespeichert worden sind. Zugriff haben nur die Mitarbeiter im Unternehmen, die hierfür über die Rollen & Rechte-Verteilung legitimiert sind – unabhängig vom Arbeitsort unter Einhaltung der datenschutzseitigen Vorgaben.

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In der Anbieterbewertung sehen Nutzer Persis in der Kategorie Preis- und Bezugsmodell weit vorne, ebenso in den Bereichen Service & Support, Online-Auftritt und Nachhaltigkeit. Platz 1 in der Anbieterbewertung belegt Persis in der Kategorie Informations-, Beratungs- und Weiterbildungsleistungen.

Mit Blick auf die Software-Lösung bewerten Nutzer die allgemeinen Basiseigenschaften des Moduls besonders positiv. Hierzu zählen beispielsweise die Nutzerfreundlichkeit, der Funktionsumfang, die Gewährleistung von Datensicherheit & Datenschutz oder Auswertungs- und Statistikfunktionen.

Persis macht die Arbeit für Personalabteilungen leichter

„Die Auszeichnungen für das Bewerbermanagement und die Digitale Personalakte zeigen uns, dass unsere Lösungen die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen und für HR Abteilungen einen großen Mehrwert bieten“, sagt Katja Kolb, Geschäftsführerin der Persis GmbH. „Es ist großartig zu sehen, wie wir mit unserem Portfolio die Arbeit in Personalabteilungen erleichtern. Und wir freuen uns sehr, wenn die Anwender ihre Wertschätzung in Form einer solchen Bewertung zeigen.“

Persis ist einer der Marktführer im Segment der hochwertigen und ganzheitlichen Lösungsanbieter für HR. Persis steht für innovative High Level Human Resource Software, fundierte Expertise & erstklassigen Service. Die Motivation dahinter: Den Arbeitsalltag von Personalern durch Digitalisierung einfacher machen und Ihnen Zeit für das Wesentliche verschaffen.

 

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Die Module Bewerbermanagement, Personalmanager, Digitale Personalakte, Personalentwicklung, Weiterbildung und Ausbildungsmanager sind alleinstehend nutzbar und können jederzeit erweitert werden.

 

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