Persis - HR Software

Personalentwicklungs-
Software:

Potenziale erkennen.
Ziele gemeinsam erreichen.

Persis Personalentwicklung

Kennen Sie die Kompetenzen und Potenziale Ihrer Mitarbeiter? Persis Personalentwicklungs-Software ist ein wertvolles Tool bei Karriereplanung, Mitarbeitergespräch und Potenzialanalyse. Es unterstützt die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bis hin zu 360-Grad-Analysen. So wird Ihre Personalentwicklung zum zentralen Baustein, Ihre wertvollen Fachkräfte langjährig ans Unternehmen zu binden. Dabei liefert die Software einfach HR-Auswertungen, generiert automatisch Dokumente wie Gesprächsbögen und bietet Erinnerungsfunktionen. Mit der Software Personalentwicklung von Persis können Sie Talente leichter finden und besser fördern – der Kreis schließt sich.

Mit Persis Personalentwicklung haben Sie optimale Transparenz durch dezentralen Zugriff auf alle entwicklungsrelevanten Mitarbeiterdaten bis hin zum strategischen Kompetenzmanagement. Die Software für die Personalentwicklung bildet alle sinnvollen Schritte ab wie die Ist-Analyse, die Definition von Soll-Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und eine zielgerichtete Weiterbildung, orientiert am Entwicklungsbedarf. Hinzu kommen die automatische Suche nach Nachfolgern sowie die Laufbahnplanung und die Nachfolgeplanung. Bei hohen Ansprüchen an das Kompetenzmanagement können Sie mit der Persis Personalentwicklungs-Software grafische Unternehmenslandkarten nutzen für die Ermittlung und Darstellung von Personalüber- und -unterdeckungen.
Neuer LinkNeuer Link Persis Personalentwicklung

Persis Personalentwicklung und Kompetenzmanagement -
Die wichtigsten Funktionen und Merkmale auf einen Blick.

Allgemeine Funktionen der Software Personalentwicklung von Persis

  • Einfacher Zugang für unterschiedliche Benutzerrollen.
  • Standard-Auslieferung in Deutsch und Englisch inkl. Sprachmanager.
  • Layoutanpassungen an Corporate Design direkt per eigener CSS-Verwaltung oder mit unserem eigenen internen Tool (CSS-Manager).
  • Einfache, integrierte Oberfläche zur Anpassung der Masken (Ausblenden von Feldern, Zugriffsschutz auf Feldebene, etc.).
  • Flexibles Erinnerungs- und Mahnwesen durch die Personalmanagement-Software.
  • Flexible Berechtigungsvergabe über das integrierte Rollen- und Rechtekonzept.
  • Kundenindividuelle Workflows und Checklisten.
  • Funktionsabhängige Vertreterregelungen.
  • Mächtige Import- /Export- /Schnittstellenwerkzeuge.
  • Frei konfigurierbare Zeitpläne für regelmäßige Aufgaben/Batchprozesse.

Funktionen für die Personalabteilung

  • Unternehmensspezifische Definition von Inhalten der Fragebögen.
  • Abbildung vollständiger Gesprächsprozesse (z.B. Probezeitgespräche, Zielvereinbarungen, ect. Die Anzahl der Gesprächstypen ist nicht begrenzt).
  • Termingenaue Verfolgung von Zielvereinbarungen.
  • Mehr Wertschöpfung durch systematische Bestandsaufnahme der Potenzial- und Leistungsträger.
  • Schnelle Reaktion auf Markt- und Strategieänderungen durch gezielten Einsatz eines strategischen Kompetenzmodells.
  • Karriere- und Nachfolgeplanung über kompetenzbasierte graphische Unternehmenslandkarte.
  • Rechtebasierter Zugriffsschutz auf Mitarbeiterdaten.
  • Persis bildet Ihr gesamtes Reporting ab bis hin zu Mitarbeiterportfolios.
  • Cascading von Unternehmenszielen

Funktionen für Führungskräfte und Mitarbeiter

  • Beurteilung der Leistungen und Kompetenzen sowie Vereinbarung der Ziele ihrer Mitarbeiter.
  • Zugriff auf alle entwicklungsrelevanten Daten wie Fähigkeiten, Kenntnisse, Qualifikationen und Bildungshistorien.
  • Planung konkreter Entwicklungsmaßnahmen durch nahtlose Anbindung an die Persis Weiterbildung.
  • Zustimmungs- und Einspruchsverfahren der Beurteilungen.
  • GAP-Analyse mit Maßnahmenvorschlägen.
  • 360-Grad-Feedback.

Personalentwicklung durch Software gesteuert gibt Führungskräften ein gutes Cockpit. Daten und Fakten in Form von Grafiken zeigen Unter- oder Überdeckungen übersichtlich auf. Sie können auf Veränderungen flexibel reagieren – im Markt immer einen Schritt schneller als der Wettbewerb.

Wie sieht Ihr Persis aus?
HRM-Software mit
allen Optionen.
Jetzt will ich’s wissen
Success Stories
Wie steuert und entwickelt man ein dynamisch wachsendes Unternehmen? APCOA PARKING definiert Personalentwicklung als Performance-Management.

Success Story von APCOA
So werden aus Personalentwicklungs-Ergebnissen greifbare Performance-Ergebnisse als Säule des Geschäftsmodells. Mit Software, die passt wie ein Maßanzug.

Success Story von Gedikom
So geht Unternehmensentwicklung heute. Die international agierende Kanzlei setzt auf den Erfolgsfaktor Mitarbeiterbindung. Persis Personalentwicklung clever genutzt…

Success Story von Sonntag & Partner
Personalentwicklung mit messbaren Ergebnissen. Basis ist ein Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystem, das seit der Persis Einführung konsequent genutzt wird.

Success Story von Stadtsparkasse München
Talent Management –
Talente finden, fördern und binden
Die besten Mitarbeiter aufspüren und für Ihr Unternehmen gewinnen, bestehende Kollegen gezielt fördern und lange im Unternehmen halten – das ist erfolgreiches Talent Management mit Persis.
Alles über Talent Management
Persis Termine
21.04.-22.04.2020 Zukunft Personal Nord in Hamburg ABGESAGT
12.05.-13.05.2020 Zukunft Personal Süd in Stuttgart ABGESAGT
15.09.-17.09.2020 Zukunft Personal Europe in Köln
28.09.-29.09.2020 Persis Konferenz in Heidelberg
24.11.-25.11.2020 DALK in Düsseldorf

Jetzt schon vormerken!
Persis Newsletter–
„People Business News“.
Relevante Informationen und Hintergründe für Ihr Business. Konkrete Tipps, die den Personaler-Alltag durch intelligenten Technikeinsatz erleichtern: Termine, Success Stories von Anwendern, aktuelle Kundenprojekte, User-Tipps und Trends.
Persis Newsletter jetzt bestellen
Persis Konferenz – Praxisorientierter User Day.
Viele Anwender nutzen diese Plattform, um sich mit unseren Experten über aktuelle Trends und Chancen auszutauschen.
Den nächsten Termin gleich vormerken: 23. - 24. September 2019
Bericht 2019
Eröffnen Sie jetzt den
Dialog mit Persis.
Einfach schnell mal anrufen.
Service-Telefon: +49 7321 9884-0
Rückruf erwünscht
Kontakt
Rückruf erwünscht

* Ja, ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen und bin damit einverstanden, dass die von mir angegebenen Daten elektronisch erhoben und gespeichert werden. Meine Daten werden dabei streng zweckgebunden zur Bearbeitung und Beantwortung meiner Anfrage verwendet. Mit dem Absenden des Kontaktformulars erkläre ich mich mit der Verarbeitung einverstanden.

*Pflichtfelder bitte ausfüllen
absenden