Persis - HR Software

Personalentwicklungs-
Software:

Potenziale erkennen.
Ziele gemeinsam erreichen.

Persis Personalentwicklung

Kennen Sie die Kompetenzen und Potenziale Ihrer Mitarbeiter? Persis Personalentwicklungs-Software ist ein wertvolles Tool bei Karriereplanung, Mitarbeitergespräch und Potenzialanalyse. Es unterstützt die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bis hin zu 360-Grad-Analysen. So wird Ihre Personalentwicklung zum zentralen Baustein, Ihre wertvollen Fachkräfte langjährig ans Unternehmen zu binden. Dabei liefert die Software einfach HR-Auswertungen, generiert automatisch Dokumente wie Gesprächsbögen und bietet Erinnerungsfunktionen. Mit der Software Personalentwicklung von Persis können Sie Talente leichter finden und besser fördern – der Kreis schließt sich.

Mit Persis Personalentwicklung haben Sie optimale Transparenz durch dezentralen Zugriff auf alle entwicklungsrelevanten Mitarbeiterdaten bis hin zum strategischen Kompetenzmanagement. Die Software für die Personalentwicklung bildet alle sinnvollen Schritte ab wie die Ist-Analyse, die Definition von Soll-Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und eine zielgerichtete Weiterbildung, orientiert am Entwicklungsbedarf. Hinzu kommen die automatische Suche nach Nachfolgern sowie die Laufbahnplanung und die Nachfolgeplanung. Bei hohen Ansprüchen an das Kompetenzmanagement können Sie mit der Persis Personalentwicklungs-Software grafische Unternehmenslandkarten nutzen für die Ermittlung und Darstellung von Personalüber- und -unterdeckungen.
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Persis Personalentwicklung und Kompetenzmanagement -
Die wichtigsten Funktionen und Merkmale auf einen Blick.

Allgemeine Funktionen der Software Personalentwicklung von Persis

  • Einfacher Zugang für unterschiedliche Benutzerrollen.
  • Standard-Auslieferung in Deutsch und Englisch inkl. Sprachmanager.
  • Layoutanpassungen an Corporate Design direkt per eigener CSS-Verwaltung oder mit unserem eigenen internen Tool (CSS-Manager).
  • Einfache, integrierte Oberfläche zur Anpassung der Masken (Ausblenden von Feldern, Zugriffsschutz auf Feldebene, etc.).
  • Flexibles Erinnerungs- und Mahnwesen durch die Personalmanagement-Software.
  • Flexible Berechtigungsvergabe über das integrierte Rollen- und Rechtekonzept.
  • Kundenindividuelle Workflows und Checklisten.
  • Funktionsabhängige Vertreterregelungen.
  • Mächtige Import- /Export- /Schnittstellenwerkzeuge.
  • Frei konfigurierbare Zeitpläne für regelmäßige Aufgaben/Batchprozesse.

Funktionen für die Personalabteilung

  • Unternehmensspezifische Definition von Inhalten der Fragebögen.
  • Abbildung vollständiger Gesprächsprozesse (z.B. Probezeitgespräche, Zielvereinbarungen, ect. Die Anzahl der Gesprächstypen ist nicht begrenzt).
  • Termingenaue Verfolgung von Zielvereinbarungen.
  • Mehr Wertschöpfung durch systematische Bestandsaufnahme der Potenzial- und Leistungsträger.
  • Schnelle Reaktion auf Markt- und Strategieänderungen durch gezielten Einsatz eines strategischen Kompetenzmodells.
  • Karriere- und Nachfolgeplanung über kompetenzbasierte graphische Unternehmenslandkarte.
  • Rechtebasierter Zugriffsschutz auf Mitarbeiterdaten.
  • Persis bildet Ihr gesamtes Reporting ab bis hin zu Mitarbeiterportfolios.
  • Cascading von Unternehmenszielen

Funktionen für Führungskräfte und Mitarbeiter

  • Beurteilung der Leistungen und Kompetenzen sowie Vereinbarung der Ziele ihrer Mitarbeiter.
  • Zugriff auf alle entwicklungsrelevanten Daten wie Fähigkeiten, Kenntnisse, Qualifikationen und Bildungshistorien.
  • Planung konkreter Entwicklungsmaßnahmen durch nahtlose Anbindung an die Persis Weiterbildung.
  • Zustimmungs- und Einspruchsverfahren der Beurteilungen.
  • GAP-Analyse mit Maßnahmenvorschlägen.
  • 360-Grad-Feedback.

Personalentwicklung durch Software gesteuert gibt Führungskräften ein gutes Cockpit. Daten und Fakten in Form von Grafiken zeigen Unter- oder Überdeckungen übersichtlich auf. Sie können auf Veränderungen flexibel reagieren – im Markt immer einen Schritt schneller als der Wettbewerb.

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