Personalsoftware von Persis

Persis ist ein offenes System. Die Workflows können Sie selbst auf Ihre eigenen Belange hin ändern oder neu definieren. Auch die Oberfläche der Personalsoftware ist ganz leicht an Ihr Corporate Design anpassbar. Der unternehmensweite Roll-out gewährleistet die einheitliche Umsetzung Ihrer Firmenstandards, etwa beim Handling von Korrespondenzen, dem Erstellen aktueller HR-Reportings und Workflows, bei der dezentralen Datenpflege über das Mitarbeiterportal, der Protokollierung von Mitarbeitergesprächen oder der Bedarfsermittlung von Schulungen und Unterweisungen.

Veränderte Bedingungen am Arbeitsmarkt haben ein neues Denken im Personalmanagement bewirkt. Schon beim Recruiting stellt sich nicht nur die Frage, welche Kriterien ein Bewerber heute bereits erfüllt. Viel interessanter ist oft der Blick auf seine Potenziale – seine Talente, die zu Fähigkeiten entwickelt werden können. Diese Philosophie des Talent Managements unterstützt die Persis Personalsoftware in allen Prozessen. Im Bewerbermanagement durch entsprechende Abgleiche zwischen bestehenden Kompetenzen, Potenzialen –  sprich Talenten – und Ihren Anforderungen. In der Personalentwicklung bei Beurteilungen, Mitarbeiterfördergesprächen und Karriereplanungen. In der Weiterbildung durch eine effiziente und zielgerichtete Organisation und Umsetzung. Wer Personalmanagement professionell betreiben will, hat in Persis die ideale Unterstützung.

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Mit anwendungsorientierter Entwicklungsarbeit im engen Austausch mit Nutzern erarbeiten wir kontinuierlich Erweiterungen, die den Veränderungen der Personalarbeit Rechnung tragen. Dabei gewährleisten regelmäßige Updates der Personalsoftware einen maximalen Investitionsschutz. Aber auch die jährliche Persis Konferenz ist eine beliebte Plattform für Austausch mit unseren Experten und wertvollen Input für Ihre Arbeit. Schon bei der Implementierung begleiten Sie Consultants mit ihrem Erfahrungsschatz, die sowohl IT- als auch HR-Spezialisten sind.