Mit Persis in die Zukunft. Da tut sich was.

März 2010         Erfolgreich auf der CeBIT 2010   Die Persis GmbH hat im Partnerverbund führender HR-Lösungsanbieter eine zentrale Rolle erarbeitet. So drehen sich viele Prozesse synchron um das gleichnamige Produkt. Mit dem bob-HR circle bekennt sich Persis zu professionellen Partnerschaften. Ein Renner wird der neue Persis-Reporting-Server werden. .                     Juni 2009         Nachhaltige Personalarbeit bei der ELAN GmbH   Auch die ELAN GmbH hat sich aus diesem Grunde für unsere bewährten Standard-lösungen Persis Weiterbildung, Bewerbermanagement sowie den Personalmanager entschieden. Im Fokus stand hierbei, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter schnell zu erkennen, weiterzuentwickeln, um somit einen optimalen Einsatz sowie eine hohe Zufriedenheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. .                     März 2009         Internationales eRecruiting mit Persis beim Germanischen Lloyd   Weltweit werden Spezialisten für den weiteren Ausbau der Märkte des erfolgreichen Hamburger Unternehmens Germanischer Lloyd gesucht. Dabei spielen moderne und standardisierte Prozesse, schnelle Wege, eine hohe Transparenz und die Einbindung in das vorhandene SAP-HR-System eine übergeordnete Rolle. Von Anfang an wurde das System zweisprachig in deutsch und englisch geplant, um die internationalen Standorte in ein übergreifendes und einheitliches Recruiting-System einzubinden. .                     September 2008         Rekordanmeldungen bei der diesjährigen Persis-Konferenz in Fulda   Neben diversen Vorträgen und Praxisberichten waren die verschiedenen Workshops gut besucht. Hier einige Stimmen: ...es hat wie jedes Jahr alles wieder gepasst.... ...die Vorträge in den Workshops waren gut verständliche und praxisnah... Schöne Lokalität, lockere Atmosphäre, gute Organisation... Die Dozenten gehen sehr detailliert auf gezielte Fragen ein Eigene Wünsche und Ideen konnten eingebracht werden. Wir möchten uns bei allen Teilnehmern für Ihre konstruktive Zusammenarbeit bedanken und freuen uns schon auf 2009                     Juni 2008         “Excellence”-Anspruch beginnt bereits im eRecruiting   Das interne Projektteam wird vom Dienstleister p-manent consulting GmbH aus Düsseldorf unterstützt. Im nächsten Jahr ist ein weiterer Ausbau der Personalsysteme mit Persis geplant, um ein durchgängiges und benutzerfreundliches HR-Portal zu erhalten. Über die D+S europe AG Die D+S europe AG ist mit international über 6.000 Beschäftigten führender Lösungsanbieter für ganzheitliches E-Commerce- und Kundenkontakt-Management. Unabhängig vom Kommunikationsweg, ob per Festnetz, mobil, übers Internet, TV oder schriftlich managt D+S europe die Kontakte von international führenden Unternehmen mit Millionen Privatkunden. Für namhafte Markenartikler betreibt D+S europe Online-Shops und das europaweite E-Commerce-Geschäft. Die Aktie der D+S europe AG notiert im Prime Standard und ist im SDAX vertreten. Weitere Informationen unter www.dseurope.ag. Unter „customer excellence“ verstehen wir, konkrete und emotionale Schlüsselerwartungen von Privatkunden zu erfüllen, wo immer und wann immer sie in Kontakt mit dem Unternehmen treten. Mit diesem Anspruch stellt sich die D+S europe AG als „the customer excellence group“ den Anforderungen ihrer Auftraggeber. Mit ganzheitlichen Lösungen wollen wir die Kundenerwartungen rundum erfüllen und im virtuellen Kontakt z. B. per Telefon oder E-Mail echte Kundenerlebnisse herbeiführen – und zwar in exzellenter Weise.                     März 2008         CeBIT 2008 - Nach der Messe ist vor der Messe……   Mit über 5.800 Ausstellern aus über 75 Ländern bot die CeBIT in Hannover wieder eine internationale Plattform zum Erfahrungsaustausch über aktuelle Trends der Branche. Die neue Gliederung der Messe sollte dabei die unterschiedlichen Interessenschwerpunkte der verschiedenen Fachbesucher-Gruppen abbilden, damit jeder Fachbesucher und Aussteller den für sich relevanten Bereich findet. Wir als Aussteller im Bereich Business Solutions waren sehr zufrieden mit der Frequentierung unseres Standes. Über zahlreiche Fachgespräche und Präsentationen konnten wir interessierten Besuchern gezielt Persis näher bringen und unseren Kunden konnten wir die Neuerungen vorstellen. Es war rundum wieder ein voller Erfolg für unsere Messepräsenz. Und da nach der Messe schon wieder vor der Messe ist, möchten wir an dieser Stelle natürlich unsere Präsenz auf der PERSONAL in Stuttgart am 09./10. April 08 hervorheben. Sie finden uns in Halle 9, Stand E.06                     Februar 2008         Kompetenzmanagement im Fokus bei der PPI AG   Die Hamburger PPI AG hat sich für das HR-Portal von Persis entschieden. Ausschlag gebend für die Entscheidung war das umfassende Leistungsangebot der Software vom eRecruiting über die Personalentwicklung bis zur digitalen Personalakte. Die Projektleiterin und Human Resources Manager Annette Fink setzt dabei vor allem auf die schnelle Einführung des Kompetenzmanagements, welches die optimale und bedarfsgerechte Förderung und Entwicklung der über 200 Mitarbeiter der PPI AG sicherstellt. Bereits vor Beginn der Softwareeinführung lag ein umfassendes Kompetenzmodell vor, welches in dieser Form operativ von Persis umgesetzt wird. Hierbei liegt der Schwerpunkt in der einfachen Anwendung für die Nutzer. Persis verfügt über automatisierte Workflows, die den Gesamtprozess unterstützen und die Personalentwicklung deutlich entlasten. Als Beratungshaus wird das Düsseldorfer Unternehmen p-manent consulting GmbH die Einführung unterstützen. Über die PPI AG: Die PPI AG ist seit über 20 Jahren erfolgreich für die Finanz- und Versicherungsbranche tätig. In jedem der Geschäftsfelder – Consulting, Software-Factory und eBanking-Produkte – finden Sie hier Spezialisten. Im eBanking bietet PPI wirtschaftliche Standardprodukte für die sichere Kommunikation zwischen Kunde und Bank. Das Consulting-Angebot umfasst die Management-, Business- und IT-Beratung. In der Software-Factory stellt PPI durch professionelle Vorgehensweise eine hohe Qualität und absolute Budgettreue sicher                     Dezember 2007         Die Sundwiger Messingwerke qualifizieren mit Persis   Gerade im Produktionsbereich ist eine hohe Qualifikation der Mitarbeiter und zielgerichtete Weiterbildung für den Ausbau der Wettbewerbsvorteile wichtig. Die Sundwiger Messingwerke setzen dabei seit Jahren auf eine umfassende Planung und Controlling von PE-Maßnahmen. Bei mehreren hundert Mitarbeitern kann diese Aufgabe sehr zeitaufwändig werden. Dies war unter anderem der Grund für die Einführung eines Weiterbildungsmanagementsystems für die Qualitätssicherung der Prozesse sowie die Einlastung von Routineaufgaben. Der Personaleiter Peter Lembke entschied sich mit seinem Team und dem Einbezug der IT für das standardisierte Seminarmanagement mit Persis. Hier werden Prozesse angeboten, die in vielen Fällen direkt genutzt werden können. So stehen im Portal allen Führungskräften die Weiterbildungsakte und die Maßnahmenplanung für deren Teams zur Verfügung. Über webbasierte Buchungsworkflows ist ein papierloser Weg der Seminaranmeldung möglich. Vielfältige Auswertungen werden vom Kunden selbst umgesetzt und ersetzen die heute bestehenden manuellen Excellisten durch automatisierte Reports. Das Controlling der Maßnahmen wird durch ein mehrstufiges Feedbacksystem realisiert, das ebenfalls vollständig im HR-Portal abgebildet wird. Über die Sundwiger Messingwerke: Die Sundwiger Messingwerk GmbH & Co. KG mit Sitz in Hemer gehört zu Deutschlands führenden Herstellern von Drähten und Bändern aus Messing und anderen Legierungen aus Kupfer. Diese Halbzeuge werden unter anderem als Vormaterial für Steckverbindungen in Computern und in der Fahrzeugelektronik sowie bei der Produktion der Euromünzen verwendet.                     Oktober 2007         Stadtwerke Frankenthal startete das neue Ausbildungsjahr mittels Persis Online-Bewerbungen   Das Energie nicht gleich Energie ist und so die Stadtwerke Frankenthal mit SWiFT Ihrer Qualität einen Namen gaben, so sorgt Persis Online Bewerbungen seit September 2007 bei den Stadtwerken für eine unkomplizierte Art sich zu bewerben. Hierbei bietet das System ein komplett webbasiertes Bewerbermanagement, das durch seinen Funktionsumfang eine wahre Bereicherung in der Personalabteilung darstellt. So können z. B. Stellenanzeigen per Knopfdruck auf der Homepage veröffentlicht werden und Bewerbungen aufgrund des dynamischen Fragebogens mit Stellenanforderungen detailliert abgeprüft werden. Das wiederum erspart Zeit, die für wichtige Personalarbeiten in Anspruch genommen werden kann. Kundeninfo: Die Stadtwerke in Frankenthal bietet mit dem Marken-Namen SWiFT sichere und preiswerte Produkte, die sich jeden Tag aufs Neue bewähren: Strom, Erdgas, Wasser und Wärme. Ein großes Anliegen ist der Service am Kunden, den nur ein Dienstleister vor Ort leisten kann. Durch das Kundenzentrum mit persönlicher Beratung und einem kompetenten technischen Team biete die Stadtwerke Frankenthal eine Rundumpräsenz von 24 h am Tag.                     September 2007         J&M Management Consulting AG   Mit der Entscheidung für Persis schafft es die J& M Management Consulting AG in Mannheim auch zukünftig den Anforderungen im Personalmanagement gerecht zu werden. Persis vereinfacht nicht nur die täglichen Routinetätigkeiten sondern bietet auch permanente Anpassung an das Wachstum der J&M durch den modularen Aufbau. Vor allem überzeugte Persis auch durch die Flexibilität, die Möglichkeit der vielseitigen Auswertungen und der Self-Service-Funktionalität der Mitarbeiter und Führungskräfte. Kundeninfo: Von der Strategie bis zur Implementierung - Beratung für nachhaltigen Erfolg. J+M in Mannheim unterstützen das Management bei der Weiterentwicklung der Geschäftsstrategie (Business Strategy) und deren Umsetzung mit Supply Chain Management (SCM), Manufacturing & Logistics, Customer Relationship Management (CRM), Financial Management, Business Performance Management (BPM) sowie Information Technology (IT-Strategie). Weitere Niederlassungen befinden sich in Düsseldorf, München, Nürnberg, Zürich, Brüssel, London und Shanghai. J&M ist seit der Gründung stetig gewachsen und beschäftigt derzeit ca. 130 Mitarbeiter.                     Mai 2007         Internationale Jahrestagung im dib- Forum Ideenmanagement "Ideen machen Zukunft"   Vom 6. – 8. Mai 2007 fand unter dem Motto „Ideen machen Zukunft“ die Internationale Jahrestagung 2007 des dib Forum Ideenmanagement in Stuttgart statt. Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft präsentierten in Vorträgen und Workshops unterschiedliche Ansätze, warum Ideen für die Zukunft von Unternehmen und Verwaltungen so überlebenswichtig sind. Die Teilnehmer konnten so vom Wissen der Vortragenden profitieren, mit den Experten diskutieren und sich mit den anderen Teilnehmen austauschen. Die Tagung wurde durch eine kleine Anzahl ausgewählter Aussteller, so auch wir, unterstützt. Die Vielzahl der Fachgespräche mit namhaften nationalen und internationalen Firmen, sowie die Gespräche mit unseren Kunden ließen uns eine gewisse Aufbruchstimmung erahnen. Wir konnten so auch die eine oder andere Anregung selbst mit nach Hause nehmen.                     März 2007         GILDEMEISTER hat im Geschäftsjahr 2006 seine Ziele voll erreicht.   Mit Steigerungen beim Umsatz, Auftragseingang und Ertrag wurde die Position im globalen Wettbewerb weiter gestärkt. Der Umsatz erreichte 1.329,0 Mio Euro – ein Rekord in der 136-jährigen Unternehmensgeschichte! Mit einem Auftragseingang von 1.442,9 Mio Euro wurde das Vorjahr um 23% übertroffen. Nun erfolgt ein Ausbau des Persis-Einsatzes. Nach dem Ideenmanagement folgt nun das Persis ERA (Entgeltrahmenabkommen) und der internationale Einsatz des Personalmanagers sowie ein Ausbau des Bewerbermanagements.                     Februar 2007         Raffay GmbH & Co. KG in Hamburg baut auf gute Mitarbeiter   Mit der Entscheidung für Persis hat Raffay ein Personalmanagementsystem erworben, das im Hause vorhandene Prozesse deutlich erleichtern und so mehr Zeit für die Förderung der Mitarbeiter schaffen soll. So werden bei Raffay zukünftig alle Mitarbeitergespräche systematisch erfasst und nachgehalten. Hierbei steht der Gedanke der ständigen Entwicklung der Kompetenzen im Vordergrund, was letztlich für das Unternehmen zukunftssichernd ist. Neben der Nutzung der digitalen Personalakte ermöglicht ESS (Employee Self Service) die selbständige Änderung von Adress- und Bankdaten durch die Mitarbeiter sowie die Online-Beantragung des Urlaubs. Besonders die konsistente Datenhaltung über alle Personalprozesse und ein übergreifendes leistungsfähiges Reporting sind Vorteile, die bisher nicht in dieser Qualität vorhanden waren.         Kundeninfo: Die Raffay GmbH & Co. KG repräsentiert als 100%ige Tochter des VW Konzerns an 15 Standorten fast alle Konzernmarken und hat seit 1904 Automobilerfahrung. Im Mittelpunkt des täglichen Handelns steht die Kundenzufriedenheit sowie ein hoher Qualitätsanspruch bei leistungsgerechten Preisen. Über 800 qualifizierte Mitarbeiter engagieren sich Tag für Tag für die Kunden und über 100 Auszubildende sichern die Zukunft der Leistungsstärke.