Managen Sie den Andrang an Bewerbern mit Persis-Software mühelos

An diesen inhaltlich kompetent zu lösenden Aufgaben entscheidet sich der Erfolg der Stellenbesetzung und damit auf Dauer der Erfolg des Unternehmens. Dafür brauchen Sie die notwendige Zeit und einen freien Rücken.

Mit dem Persis Modul Bewerbermanagement werden Sie wirkungsvoll von Routinetätigkeiten entlastet, sparen viel Zeit und Kosten. Die am Prozess orientierte Software gibt allen Beteiligten sogar durch wertvolle organisatorische Strukturen Sicherheit im Prozedere und hilft, die qualifizierte Arbeit auf hohem professionellen Niveau zu gestalten. Gerade Ihre arbeitsintensiven Geschäftsprozesse im Zusammenhang mit einer Stellenausschreibung und der Bearbeitung von Bewerbungen werden drastisch verschlankt. So erreichen Sie ein hocheffizientes und transparentes Bewerbermanagement in allen Dimensionen.
             

     

Die wichtigsten Funktionen und Merkmale auf einen Blick:

Unser Bewerbermanager unterstützt Sie bei dem gesamten Workflow Ihrer internen und externen Bewerbungen vom Azubi bis zur Führungsposition.

•  Mobiles Stellen-Portal mit Interaktionsangeboten Click-to-Call.
• Publizieren Sie Ihre freien Stellen per Knopfdruck auf Ihrer Homepage und in Stellenbörsen.
• Anpassabare Layouts - denn mit Azubis kommunizieren Sie anders als mit Führungskräften.
• Einfache Unterstützung bei der Medienverwaltung und Anzeigenschaltung.
• Online-Bewerbungen werden automatisch in den Bewerberpool gespeichert. Schriftliche Bewerbungen können eingescannt werden.
• Bewerbungen landen direkt in einem spreziellen Eingangsordner für Bewerbungen. Die für das Recruiting zuständige Fachabteilung kann auf dieses Konto zugreifen und alle an diese Adresse gesandten E-Mails anzeigen.
• Personalberater werden mit einbezogen.
• Automatisierte Übernahme der Bewerberdaten aus dem Lebenslauf.
• Unsere Personalsoftware generiert Ihnen eine vollständige Bewerberakte.
• Sie erhalten stets den Überblick mit flexiblen Bewerberansichten über den Status einer Bewerbung und die vollständigen Daten
• Mit Mobile Recruiting beziehen Sie mobile Endgeräte in Ihr HR-Management mit ein, um beispielsweise Vorstellungsgespräche zu dokumentieren 
• Matching und Auswahl von Bewerbungen über individuelles Anforderungsprofil.
• Optimale Integration der Fachbereiche durch Online-Zugriff.
• Weiterleitung mit Fristüberwachung der Bewerbungsunterlagen (Laufwegkontrolle).
• Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Erfassung von Testergebnissen.
• Komplette Korrespondenz-Historie der versendeten Briefe und E-Mails.
• Vertragsgestaltung bei Einstellungen (auch IHK-Vertrag) und automatische Übergabe an das Persis Personalmanagement. Auf Wunsch erfolgt eine Übergabe an Ihr Abrechnungssystem (z.B. SAP, PAISY usw.).
• Aussagefähige Statistiken auf Knopfdruck direkt in MS-Excel.

HR-Management mit System

Den geeigneten Mitarbeiter haben Sie gefunden. Die personenbezogen Daten werden nun automatisch in die Digitale Personalakte übertragen. Den weiteren Einstellungsprozess sowie das Vertragsmanagement erledigen Sie mit unserer Personalmangement-Software.

Anforderungen an Ihr System

             
Neben den fachlichen Anforderungen an die Abbildung der HR-Prozesse sind technologische Vorgaben notwendig.
Unsere Software arbeitet auf Basis von leistungsfähigen SQL-Datenbanken (Oracle oder MS-SQL-Server) und moderner Java 2 Servlet-Technologie und bietet somit ein hohes Sicherheitsniveau.

Infos erhalten Sie auch in dem PDF zum Persis Bewerbermanagement