Die Verwaltung und Förderung einer größeren Anzahl von Auszubildenden ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Der geeignete Partner, um Personalabteilungen bei den Herausforderungen der betrieblichen Ausbildung zu unterstützen, ist das Softwarehaus Persis.

Langjährige Erfahrung in Industrie und Mittelstand

Die Persis GmbH entwickelt und vertreibt seit über zwanzig Jahren leistungsfähige Softwarelösungen für das Personalwesen. Mit dem gleichnamigen Produkt gehört das Unternehmen zu den Marktführern in Deutschland und verfügt über entsprechend langjährige Erfahrungen in Industrie und Mittelstand. Diesen Kunden aus allen Branchen bietet Persis Know-how im kompletten HR-Umfeld und entsprechende, hochgradig skalierbare Lösungen und passgenaue Prozesse aus einer Hand. Entsprechend positiv sind auch der RoI (Return on Investment) und die Total cost of ownership (TCO) für den Kunden. Unternehmen wie BMW und VW Coaching bauen daher bereits heute bei der Verwaltung ihrer Auszubildenden auf Lösungen von Persis.

Ihr zuverlässiger Projektpartner

Dank der Spezialisierung auf die Personalwirtschaft verbindet Persis tiefe Fachexpertise und langjährige Projekterfahrung mit Innovationsbereitschaft und der Fähigkeit, Prozesse und Systeme zu konzipieren, die zukünftige Entwicklungen schon heute berücksichtigen. Alle Angebote richten sich bundesweit an Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Abgedeckt werden Bereiche wie E-Recruitment, Kompetenzmanagement, Aus- und Weiterbildungsmanagement oder das Ideenmanagement. Und dies zu genau kalkulierbaren Kosten und in überschaubaren Projektlaufzeiten mit höchstem Investitionsschutz. Professioneller Presales, professionelle Projektierung, Schulung, Pflege und Wartung sind weitere Vorteile des zuverlässigen HR-Softwarepartners.

Umfassende Lösungen für das HR- und Ausbildungsmanagement

Der Persis Ausbildungsmanager ist ein integraler Bestandteil der Persis-Produktfamilie. Bei ihm handelt es sich um eine deutschlandweit einzigartige Software für größere Unternehmen mit mehreren Ausbildungsplätzen. Sie bietet umfassende Möglichkeiten zur professionellen Verwaltung und Förderung von Auszubildenden und ist damit eine wichtige Ressource im Wettbewerb um die besten Talente.

Die Bedeutung der Berufsausbildung

Das Thema Berufsausbildung wird in den kommenden Jahren zu einem Kernthema des Arbeitsmarktes werden. Denn die demografische Entwicklung am Arbeitsmarkt sorgt für eine stark steigende Bedeutung der Berufsausbildung im Unternehmen. Nur so werden diese in der Lage sein, über benötigte Qualifikationen die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Persis besitzt auf diesem Gebiet eine mehr als zehnjährige Erfahrung und ein entsprechend umfangreiches Angebot an Prozessoptimierungen. Diese bilden beispielsweise die Rekrutierung von Auszubildenden, ihre Verplanung im Betriebsdurchlauf oder das dazugehörige Beurteilungswesen ab. Betriebe und Konzerne mit einer signifikanten Anzahl von Auszubildenden profitieren von den Persis-Angeboten besonders stark. Ein hoher Zeitgewinn, Transparenz und Qualität amortisieren die Software von Persis dort sehr schnell.

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