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Was verdienen Ihre Mitarbeiter wirklich?
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Die Effizienz in der Administration erhöhen und die Verfügbarkeit von
Informationen verbessern. Das sind die großen übergeordneten Ziele, die Sie
mit der modular aufgebauten HRM-Software von Persis verwirklichen.
Dabei übernimmt der Persis Personalmanager die zentrale Funktion. Er
begleitet und unterstützt Sie bei allen workfloworientierten Prozessen der Mitarbeiterverwaltung.
In Verbindung mit der Persis Stellenwirtschaft erhalten Sie darüber hinaus
die Möglichkeit, neben den personenbezogenen Daten aus dem Personalmanager personenunabhängige
Informationen wie die Funktionen, Aufgaben, Anforderungen und Prozesse
zu beschreiben.
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Einfache Zuweisungen von Stelleninhaber, Vorgänger oder Nachfolger sind genauso möglich, wie
eine schnelle Übergabe zum Persis Bewerbermanagement für eine Stellennachbesetzung.
Natürlich werden die Prozesskennzahlen einer Stelle auf
Wunsch an das Managementmodul Persis Personalentwicklung übergeben.
So stellen Sie sicher, dass Stelle und Inhaber stets optimal passen.
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Die wichtigsten Funktionen und Merkmale auf einen Blick.
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Der Persis Personalmanager ist das Herzstück aller Persis HRM-Module
und im Kern in allen Modulen enthalten. Neben der nahtlosen Integration
in Ihre Gehaltsabrechnung (z.B. SAP, PAISY) bildet Persis auch die Basis
für Ihr Skillmanagement.
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Umfangreiche Personalstammdaten werden durch Profildaten wie Fähigkeiten,
Kenntnisse, Qualifikationen und die Bildungshistorie ergänzt.
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Abbildung des Mitarbeiterkalenders, der Arbeitszeitmodelle und der Urlaubsplanung.
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Nutzung der Gehaltsdaten Ihrer Gehaltsabrechnung inkl. vieler Zusatzfunktionen
wie Gehaltsvergleiche zur Mitarbeiterreferenzgruppe.
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Ereignisbezogenes, frei definierbares Workflowmanagement für alle Prozesse.
Z.B Eintritt eines Mitarbeiters oder Änderung von Organisationseinheiten werden
automatisiert unterstützt.
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Komplette Korrespondenz-Historie der versendeten Briefe und E-Mails.
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Direkte Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften in die
implementierten Prozesse wie Urlaubsplanung, Unfallmeldungen
oder diverse Anträge, inkl. funktionsbezogener Vertreterregelung.
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Automatische Erzeugung von Stellenbesetzungshistorien. Damit sind Personalkopfzahlen
bzw. Berichte über Personalbestande einzelner Organisationseinheiten für
Vergangenheit und Zukunft (Planstellen) möglich.
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Flexibles Controlling-Instrument durch Abbildung Ihrer Organisation (auch als
Organigramm) und Erkennung von Unterdeckungen oder Überhängen für die Zukunft.
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Sehr hoher Datenschutz und Datensicherheit durch rollenbasierten Zugriff und
optionale Verschlüsselung.
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Der Persis Personalmanager bildet Ihr gesamtes Reporting ab bis hin zu einer
Personalbudgetierung.
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Anforderungen an Ihr System
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Neben den fachlichen Anforderungen an die Abbildung der HR-Prozesse sind technologische Vorgaben notwendig.
Unsere Software arbeitet auf Basis von leistungsfähigen SQL-Datenbanken (Oracle
oder MS-SQL-Server) und moderner Java 2 Servlet-Technologie und bietet somit ein
hohes Sicherheitsniveau.
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