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Persis |
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Bewerbermanagement |
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Haben Sie heute schon den richtigen Bewerber gefunden?
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Die treffsichere Besetzung von Stellen ist eine Kunst für sich. Das beginnt
mit der sauber definierten Stellenbeschreibung und dem daraus abgeleiteten Bewerberprofil
und findet seine anspruchsvolle Fortsetzung in der Bewertung von Bewerbern.
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An diesen inhaltlich kompetent zu lösenden Aufgaben entscheidet sich der
Erfolg der Stellenbesetzung und damit auf Dauer der Erfolg des Unternehmens.
Dafür brauchen Sie die notwendige Zeit und einen freien Rücken.
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Genau das kann Ihnen das Persis Modul Bewerbermanagement geben. Sie werden wirkungsvoll von
Routinetätigkeiten entlastet, sparen viel Zeit und Kosten. Die am Prozess orientierte
Software gibt allen Beteiligten sogar durch wertvolle organisatorische Strukturen Sicherheit
im Prozedere und hilft, die qualifizierte Arbeit auf hohem professionellen Niveau zu gestalten.
Gerade Ihre arbeitsintensiven Geschäftsprozesse im Zusammenhang mit einer Stellenausschreibung
und der Bearbeitung von Bewerbungen werden drastisch verschlankt. So erreichen Sie ein hocheffizientes
und transparentes Bewerbermanagement in allen Dimensionen.
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Die wichtigsten Funktionen und Merkmale auf einen Blick.
- Das Persis Bewerbermanagement unterstützt Sie bei dem gesamten Workflow
Ihrer internen und externen Bewerbungen vom Azubi bis zur Führungsposition.
- Publizieren Sie Ihre freien Stellen per Knopfdruck auf Ihrer Homepage.
- Einfache Unterstützung bei der Medienverwaltung und Anzeigenschaltung.
- Online-Bewerbungen werden automatisch in den Bewerberpool gespeichert.
Schriftliche Bewerbungen können eingescannt werden.
- Automatische Erkennung von Doppelbewerbern.
- Sie erhalten stets den Überblick mit flexiblen Bewerberansichten über den
Status einer Bewerbung und die vollständigen Daten.
- Matching und Auswahl von Bewerbungen über individuelles Anforderungsprofil.
- Optimale Integration der Fachbereiche durch Online-Zugriff.
- Weiterleitung mit Fristüberwachung der Bewerbungsunterlagen (Laufwegkontrolle).
- Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Erfassung von Testergebnissen.
- Komplette Korrespondenz-Historie der versendeten Briefe und E-Mails.
- Vertragsgestaltung bei Einstellungen (auch IHK-Vertrag) und automatische
Übergabe an den Persis Personalmanager. Auf Wunsch erfolgt eine Übergabe an
Ihre Anrechnung (z.B. SAP, PAISY usw.).
- Aussagefähige Statistiken auf Knopfdruck direkt in MS-Excel.
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Anforderungen an Ihr System
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Neben den fachlichen Anforderungen an die Abbildung der HR-Prozesse sind technologische
Vorgaben notwendig.
Unsere Software arbeitet auf Basis von leistungsfähigen
SQL-Datenbanken (Oracle oder MS-SQL-Server) und moderner Java 2 Servlet-Technologie
und bietet somit ein hohes Sicherheitsniveau.
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